Revoluce ve snižování zaměstnaneckých odměn
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento podcast je pouze pro předplatitele
Zaregistrujte se a pusťte se do poslechu.
Díky registraci získáte
- Poslech až 3 podcastů dle vlastního výběru
- Odemčené podcasty
- Poslech vybraných částí audiozákonů
- Možnost využít mobilní aplikaci
Pracovní právo je postaveno na několika základních principech. Stěžejní a nejčastěji citovanou zásadou tohoto právního odvětví bývá zvýšená ochrana zaměstnanců. V zákoníku práce se projevuje například tím, že platí přísný zákaz mzdových postihů pro zaměstnance. Zaměstnavatel tak nemůže odmítnout vyplatit měsíční mzdu proto, že zaměstnanec nepracoval uspokojivě nebo proto, že porušil stanovené povinnosti. Nejvyšší soud ale v jednom ze svých nedávných rozsudků přinesl zcela nový pohled na tuto problematiku. Dovodil totiž, že se zákaz mzdových postihů pro zaměstnance neaplikuje vždy. Soud tak posvětil sporný postup, využívaný mnoha zaměstnavateli spíše zdrženlivě. (Podle rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 30. dubna 2025, číslo jednací 21 Cdo 3471/2024-247.)