Revoluce ve snižování zaměstnaneckých odměn
Přepis je k dispozici pouze pro předplatitele
Díky předplatnému získáte:
- Více jak 400 chytrých podcastů ze světa práva, daní, účetnictví a personalistiky
- Audiotýdeníky - souhrnný týdeník aktualit
- Audiozákony - důležité zákony ve zvukové stopě
- Přepisy všech podcastů
- Mobilní aplikaci
Pracovní právo je postaveno na několika základních principech. Stěžejní a nejčastěji citovanou zásadou tohoto právního odvětví bývá zvýšená ochrana zaměstnanců. V zákoníku práce se projevuje například tím, že platí přísný zákaz mzdových postihů pro zaměstnance. Zaměstnavatel tak nemůže odmítnout vyplatit měsíční mzdu proto, že zaměstnanec nepracoval uspokojivě nebo proto, že porušil stanovené povinnosti. Nejvyšší soud ale v jednom ze svých nedávných rozsudků přinesl zcela nový pohled na tuto problematiku. Dovodil totiž, že se zákaz mzdových postihů pro zaměstnance neaplikuje vždy. Soud tak posvětil sporný postup, využívaný mnoha zaměstnavateli spíše zdrženlivě. (Podle rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 30. dubna 2025, číslo jednací 21 Cdo 3471/2024-247.)
Chytrý podcast Richarda Hajdučíka na téma:
Revoluce ve snižování zaměstnaneckých odměn
Pracovní právo je postaveno na několika základních principech. Stěžejní a nejčastěji citovanou zásadou tohoto právního odvětví bývá zvýšená ochrana zaměstnanců. V zákoníku práce se projevuje například tím, že platí přísný zákaz mzdových postihů pro zaměstnance. Zaměstnavatel tak nemůže odmítnout vyplatit měsíční mzdu proto, že zaměstnanec nepracoval uspokojivě nebo proto, že porušil stanovené povinnosti. Nejvyšší soud ale v jednom ze svých nedávných rozsudků přinesl zcela nový pohled na tuto problematiku. Dovodil totiž, že se zákaz mzdových postihů pro zaměstnance neaplikuje vždy. Soud tak posvětil sporný postup, využívaný mnoha zaměstnavateli spíše zdrženlivě. (Podle rozsudku Nejvyššího soud