Mzdy, platy

Myslíte si, že nejjednodušší cestou ke spokojenějším zaměstnancům je zvýšení mzdy? Pak vás možná překvapí, že ani zaměstnanci odměňovaní nad úrovní trhu nemusí být se svou mzdou spokojení. Proč vyšší odměna přináší spokojenost často jen na chvíli? A ...

Věděli jste, že Katalog prací může být užitečným praktickým nástrojem i pro soukromé firmy? Mnoho zaměstnavatelů ho pořád vnímá jen jako pomůcku pro veřejnou správu, přitom může výrazně pomoct při určování hodnoty jednotlivých pracovních míst, nastav ...

Na standardním postupu výpočtu průměrného výdělku flexinovela nic nezměnila, ale upravuje některé problematické aspekty určení průměrného výdělku. Zejména zavádí nové pravidlo pro výpočet průměrného výdělku po skončení pracovněprávního vztahu. Týká s ...

V tomto podcastu se podíváme na otázku, která je důležitá pro mnohé zaměstnance a zaměstnavatele: Může zaměstnavatel odepřít výplatu bonusu zaměstnanci, který sice odvádí dobrou práci, ale porušuje pracovní povinnosti? A ne — tentokrát to není jen te ...

Pracovní právo je postaveno na několika základních principech. Stěžejní a nejčastěji citovanou zásadou tohoto právního odvětví bývá zvýšená ochrana zaměstnanců. V zákoníku práce se projevuje například tím, že platí přísný zákaz mzdových postihů pro z ...

V tomto díle se podíváme, jak flexinovela změní oblast odměňování zaměstnanců. Změny jsou spíše drobnější a více technického charakteru. Určitě by ale mezi tolik sledovaným prodloužením zkušební doby a zkrácením výpovědní doby neměly zapadnout. 

Spory proti zaměstnancům často nebývají jednoduché. Zaměstnance totiž značně chrání zákoník práce a zaměstnavatel tak mnohdy musí ve sporu vynaložit nemalé úsilí k výhře. Do podobné situace se před pár lety dostal zaměstnavatel, jehož zaměstnankyně p ...

Dnešní podcast bude pro vedoucí a odborné zaměstnance trochu strašidelný. Jejich odpovědnost za škodu totiž v nedávném rozhodnutí Nejvyšší soud pojal až nečekaně přísně. Zaměstnance nezachránil ani fakt, že chybná praxe prošla bez zádrhelů kontrolami ...

Zaručená mzda už je minulostí. Minimální mzda se zvýšila na 20 800 Kč a v následujících letech se bude automaticky valorizovat. V tomto podcastu se podíváme podrobněji na to, jak aktuálně funguje minimální odměna za práci.

V audio příspěvku si představíme hlavní body další novely zákoníku práce, tentokrát označované jako letní novela.

Takzvaný zlatý padák představuje vysoké odstupné poskytnuté členovi voleného orgánu společnosti, typicky jednateli nebo členovi představenstva, v případě jeho odvolání z funkce. Sjednává se zejména ve smlouvě o výkonu funkce. Ta je uzavírána mezi dan ...

Tento podcast vám přiblíží srpnový rozsudek Nejvyššího správního soudu, který rozluštil dosud problematickou otázku odložení splatnosti mzdy za práci přesčas – a závěr je pozitivní pro zaměstnavatele i zaměstnance.

V tomto případě soudy posuzovaly situaci, kdy správce daně s daňovým subjektem měly spor o tom, v jakém rozsahu zaměstnanci daňového subjektu vykonali práci, a dále o neurčitost vyplacené mzdy. Daňový subjekt byl vyzván k prokázání této skutečnosti, ...

Jaká pravidla by měl zaměstnavatel dodržovat v souvislosti s vyplácením mzdy na zahraniční účet zaměstnance?

Návrh směrnice o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii. Rádi bychom Vás informovali o politické dohodě, které bylo dosaženo mezi Evropským parlamentem a členskými státy Evropské unie v červnu letošního roku.

Může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnavatelem v případě, že mu byla pohyblivá složka mzdy odebrána zpětně? Odpověď dává rozsudek Nejvyššího soudu ve vztahu k možnostem zaměstnavatele odebírat zaměstnancům pohyblivou složku mzdy.

V audio příspěvku se zaměříme na novelu občanského soudního řádu, která do právního řádu zavedla zcela nový institut, tzv. chráněný účet.