Ing. Lenka Farkačová Říhová, Ph.D.

Výběrový pohovor bývá považován za nejdůležitější část náborového procesu. Přesto se při jeho vedení stále opakují stejné chyby, jako je přílišný důraz na první dojem, snaha doslova „prokouknout“ kandidáta podle řeči těla nebo otázky, které ve skuteč ...

Myslíte si, že spravedlivá mzda nebo její navýšení automaticky znamená vyšší motivaci zaměstnanců? Pak možná sdílíte jednu z nejrozšířenějších manažerských představ současnosti. Spravedlivé odměňování je bezpochyby důležité, ale samo o sobě nestačí, ...

Stejný název pozice nemusí nutně znamenat stejnou práci, a ani stejnou mzdu. Právě mezery v popisu pracovních rolí bývají v praxi častým zdrojem nejasností, subjektivity i obtížně obhajitelných rozdílů v odměňování. Vysvětlíme si, proč je kvalitní po ...

Strategické HR dnes rozhoduje o tom, zda organizace zvládne růst, udržet si lidi i dlouhodobě dosahovat stanovených výsledků. V současném prostředí ale nestačí mít jen obsazené pozice. Klíčové je sladit práci s lidmi s cíli organizace, nastavit prior ...

Umělá inteligence dnes dokáže projít stovky životopisů během několika vteřin a výrazně zrychlit celé procesy získávání i výběru zaměstnanců. Může ale také nenápadně opakovat chyby minulosti a ovlivnit rozhodování o lidech způsobem, který neumíme vysv ...

Princip „za stejnou práci stejná odměna“ patří mezi základní pravidla pracovního práva, přesto bývá v praxi často nesprávně interpretován. Podcast přináší výklad požadavků zákoníku práce a evropské legislativy a upozorňuje na nejčastější chyby zaměst ...

Povinnost zaměstnavatelů zajistit spravedlivou odměnu za práci dlouhodobě zakotvuje zákoník práce, přesto byla v praxi často podceňována. Nový impuls přinesla směrnice Evropské unie 2023 lomeno 970 o transparentním odměňování, kterou by česká legisla ...