AI v náboru: Co automatizovat a co nechat na lidech
Přepis je k dispozici pouze pro předplatitele
Díky předplatnému získáte:
- Více jak 400 chytrých podcastů ze světa práva, daní, účetnictví a personalistiky
- Audiotýdeníky - souhrnný týdeník aktualit
- Audiozákony - důležité zákony ve zvukové stopě
- Přepisy všech podcastů
- Mobilní aplikaci
Umělá inteligence dnes dokáže projít stovky životopisů během několika vteřin a výrazně zrychlit celé procesy získávání i výběru zaměstnanců. Může ale také nenápadně opakovat chyby minulosti a ovlivnit rozhodování o lidech způsobem, který neumíme vysvětlit. Kde končí efektivita a začíná plíživé riziko diskriminace, za které ale nesou odpovědnost sami zaměstnavatelé? A co by měl vždy rozhodnout člověk? Podcast přináší praktický pohled na to, jak využívat umělou inteligenci v náboru chytře a bezpečně.
Chytrý podcast Lenky Farkačové na téma:
AI v náboru: Co automatizovat a co nechat na lidech
Umělá inteligence dnes dokáže projít stovky životopisů během několika vteřin a výrazně zrychlit celé procesy získávání i výběru zaměstnanců. Může ale také nenápadně opakovat chyby minulosti a ovlivnit rozhodování o lidech způsobem, který neumíme vysvětlit. Kde končí efektivita a začíná plíživé riziko diskriminace, za které ale nesou odpovědnost sami zaměstnavatelé? A co by měl vždy rozhodnout člověk? Podcast přináší praktický pohled na to, jak využívat umělou inteligenci v náboru chytře a bezpečně.
Moduly umělé inteligence ve formě asistentů pro personalisty a manažery dnes rychle získávají na popularitě. Důvod je poměrně jednoduchý: často jsou finančně dostupné a dokážou výrazně zefektivnit práci. Zatímco některé firmy už je v náboru využívají naplno, jiné se v této oblasti teprve začínají orientovat.
Na ty, kdo s umělou inteligencí začínají, může její využití působit téměř neomezeně. Trochu to připomíná pomyslný „Divok