Strategické HR v praxi: Jak sladit práci HR s cíli firmy
Přepis je k dispozici pouze pro předplatitele
Díky předplatnému získáte:
- Více jak 400 chytrých podcastů ze světa práva, daní, účetnictví a personalistiky
- Audiotýdeníky - souhrnný týdeník aktualit
- Audiozákony - důležité zákony ve zvukové stopě
- Přepisy všech podcastů
- Mobilní aplikaci
Strategické HR dnes rozhoduje o tom, zda organizace zvládne růst, udržet si lidi i dlouhodobě dosahovat stanovených výsledků. V současném prostředí ale nestačí mít jen obsazené pozice. Klíčové je sladit práci s lidmi s cíli organizace, nastavit priority a dělat vědomá rozhodnutí o náboru, rozvoji i odměňování. Kde končí operativa a začíná skutečný dopad HR na byznys? Ukážeme si, jak uchopit HR jako strategickou funkci, nikoliv pouze jako podpůrnou roli.
Chytrý podcast Lenky Farkačové na téma:
Strategické HR v praxi: Jak sladit práci HR s cíli firmy
Strategické HR dnes rozhoduje o tom, zda organizace zvládne růst, udržet si lidi i dlouhodobě dosahovat stanovených výsledků. V současném prostředí ale nestačí mít jen obsazené pozice. Klíčové je sladit práci s lidmi s cíli organizace, nastavit priority a dělat vědomá rozhodnutí o náboru, rozvoji i odměňování. Kde končí operativa a začíná skutečný dopad HR na byznys? Ukážeme si, jak uchopit HR jako strategickou funkci, nikoliv pouze jako podpůrnou roli.
S rostoucím nedostatkem pracovní síly i proměnou očekávání nových generací na trhu práce roste význam personalistiky. HR dnes již není vnímáno pouze jako administrativní zázemí, ale jako oblast, která má přímý dopad na fungování i výsledky organizace. Základním cílem řízení lidských zdrojů je přitom zajistit