Chytrý podcast Lenky Říhové Farkačové na téma:

Onboarding, který udrží zaměstnance: Role HR, nadřízeného i kolegů

Nový zaměstnanec podepsal pracovní smlouvu. Znamená to, že je vyhráno? Ani zdaleka. Právě první dny a týdny v nové práci často rozhodují o tom, jestli se zaměstnanec rychle zapojí do pracovního kolektivu, nebo začne přemýšlet o odchodu. Kvalitní onboarding proto není jen formalita ani soubor povinných školení, ale důležitý nástroj, který ovlivňuje spokojenost, výkonnost i dlouhodobé setrvání zaměstnanců v organizaci. Jak má efektivní onboarding vypadat, kdy začíná adaptační proces, kdo za něj nese odpovědnost a proč nestačí pouze školení BOZP? Odpovědi na tyto otázky přináší dnešní podcast.

Podpisem pracovní smlouvy nábor nekončí. Tuto větu dnes slýcháme skoro při každé diskusi o strategickém HR. I tak je ale onboarding jednou z nejvíce podceňovaných částí celého náborového procesu.

Přitom zaměstnavatel už investoval nemalé prostředky do nalezení vhodného kandidáta, výběrového řízení i samotného uzavření pracovního poměru. Jestli však nový zaměstnanec hned v prvních týdnech zji