hodnocení zaměstnance

Myslíte si, že nejjednodušší cestou ke spokojenějším zaměstnancům je zvýšení mzdy? Pak vás možná překvapí, že ani zaměstnanci odměňovaní nad úrovní trhu nemusí být se svou mzdou spokojení. Proč vyšší odměna přináší spokojenost často jen na chvíli? A ...

Nový zaměstnanec podepsal pracovní smlouvu. Znamená to, že je vyhráno? Ani zdaleka. Právě první dny a týdny v nové práci často rozhodují o tom, jestli se zaměstnanec rychle zapojí do pracovního kolektivu, nebo začne přemýšlet o odchodu. Kvalitní onbo ...

Myslíte si, že spravedlivá mzda nebo její navýšení automaticky znamená vyšší motivaci zaměstnanců? Pak možná sdílíte jednu z nejrozšířenějších manažerských představ současnosti. Spravedlivé odměňování je bezpochyby důležité, ale samo o sobě nestačí, ...

Jaké chování může představovat nerovné zacházení? Nese zaměstnavatel odpovědnost za negativní hodnocení zaměstnance, které je subjektivní? A co může zaměstnanec požadovat v případě, že se nerovné zacházení prokáže? Odpovědi na tyto otázky lze nalézt ...