Spory proti zaměstnancům často nebývají jednoduché. Zaměstnance totiž značně chrání zákoník práce a zaměstnavatel tak mnohdy musí ve sporu vynaložit nemalé úsilí k výhře. Do podobné situace se před pár lety dostal zaměstnavatel, jehož zaměstnankyně po dobu dvou let pobírala mzdu, ačkoli vůbec nepracovala. Zaměstnavatel tak žádal vrácení těchto částek prostřednictvím žaloby. Před soudem ale vyvstala otázka, kdo má v takovém případě prokazovat výkon práce. Nejvyšší soud se tak touto právní otázkou zabýval zcela poprvé a dospěl k zajímavým a pro praxi významným závěrům. (podle rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 10. prosince 2024, č. j. 21 Cdo 1993/2024-631)