S účinností od 1. července 2021 byl do českého právního řádu zaveden zcela nový institut, a to chráněný účet. Přijatá úprava je zejména reakcí na exekutorskou praxi, kdy exekutoři přikazují výkon exekuce současně srážkami ze mzdy a příkazem k výplatě z bankovního účtu, v jehož rámci dojde k jeho zablokování. Zaměstnanec v exekuci tím ztrácí možnost jakkoli nakládat se svými zbylými finančními prostředky, a to včetně nezabavitelné části mzdy a často pak není schopen uspokojit základní životní potřeby své nebo své rodiny.

Zaměstnanci v takovém případě po zaměstnavatelích často žádají vyplácení části mzdy nedotčené srážkami například v hotovosti, poštovní poukázkou nebo na bankovní účet třetí osoby. Zřízení chráněného účtu umožní zaměstnanci postiženému exekucí nadále nakládat s tzv. chráněným příjmem, kterým se rozumí právě zejména mzda již postižená zákonnými nebo exekučními srážkami, díky čemuž nebudou po svých zaměstnavatelích požadovat alternativní výplaty mzdy.

V okamžiku, kdy je exekucí postižen bankovní účet zaměstnance, může zaměstnanec písemně požádat svého zaměstnavatele o potvrzení k chráněnému účtu ve formátu předepsaném Ministerstvem spravedlnosti. Zaměstnavatel je následně povinen toto potvrzení bez zbytečného odkladu vyplnit a uvést v něm zejména svou identifikaci, identifikaci zaměstnance, číslo bankovního účtu, ze kterého je mzda vyplácena, číslo bankovního účtu, na který je mzda zasílána a datum vystavení potvrzení.

Zaměstnanec, nikoli tedy zaměstnavatel, následně zašle toto potvrzení exekutorovi nebo jinému orgánu, který nařídil exekuci, a požádá jej, aby bance vedoucí bankovní účet postižený exekucí oznámil číslo bankovního účtu, ze kterého je vyplácen chráněný příjem, a číslo bankovního účtu postiženého exekucí. Následně může zaměstnanec požádat tuto banku o uzavření smlouvy o chráněném účtu a o jeho zřízení, přičemž banka je povinna jeho žádosti vyhovět. Zaměstnanec může mít vždy pouze jeden chráněný účet v rámci celé České republiky.

Po zřízení chráněného účtu jsou chráněné příjmy, které dorazí na bankovní účet postižený exekucí, převáděny na chráněný účet, a to ještě ve stejný den. Peněžní prostředky nelze zasílat přímo na chráněný účet. Vedení chráněného účtu se řídí stejnými podmínkami jako bankovní účet postižený exekucí, jeho zřízení a vedení je však zdarma.

Den poté, kdy bankovní účet přestal být postižen exekucí, zaniká i chráněný účet. Banka o této skutečnosti vystaví zaměstnanci na jeho žádost potvrzení. Potvrzení je následně zaměstnanec povinen zaslat bez zbytečného odkladu zaměstnavateli. V případě, že má zaměstnanec u stejné banky více bankovních účtů postižených exekucí, může na výzvu banky do 14 dnů určit, že z jednoho z těchto bankovních účtů budou zasílány na chráněný účet chráněné příjmy. Číslo nového bankovního účtu, ze kterého jsou příjmy zasílány na chráněný účet poté zaměstnanec zašle exekutorovi, který jej sdělí zaměstnavateli. Ten je následně povinen od následujícího dne posílat chráněný příjem na takto nově určený bankovní účet.

Vedle nové povinnosti vystavit zaměstnanci na jeho žádost potvrzení k chráněnému účtu, jsou zaměstnavatelé dále ode dne vystavení potvrzení do dne, kdy jim zaměstnanec doručí potvrzení o zrušení chráněného účtu, povinni vyplácet z bankovního účtu uvedeného v potvrzení pouze ty platby, které mohou být chráněny. Žádné jiné platby nebude moci zaměstnavatel na zaměstnancův bankovní účet uvedený v potvrzení zasílat.

Děkujeme za Vaši pozornost a budeme se těšit znovu u příští aktuality z oblasti pracovního práva. Na slyšenou!

Kontrolní otázky

1. Je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplnit potvrzení k chráněnému účtu?

ANO. Zaměstnavatel je povinen toto potvrzení bezodkladně vyplnit.

2. Kolik chráněných účtů může zaměstnanec mít?

Zaměstnanec může mít pouze jeden chráněný účet.

3. Jaké platby může zaměstnavatel zasílat na bankovní účet zaměstnance po zřízení chráněného účtu?

Zaměstnavatel mu může zasílat pouze platby, které mohou být chráněny, například mzdu.