Umíte vybrat ten správný osobní ochranný pracovní prostředek?
Na trhu je k dispozici široká škála osobních ochranných prostředků, neboli OOPP, a vybrat si mezi nimi ten správný není jednoduché. Při nakupování OOPP se pak často volí podle ceny. V případě této volby ne vždy jsou poskytovány ty správné OOPP, přičemž jsou často porušovány i požadavky právních předpisů, což může mít za následek sankce zaměstnavatelů a jeho další ekonomické náklady, například spojené s pracovním úrazem nebo poškozením zdraví zaměstnance.
Víte, jaký OOPP je ten správný, v jakých případech a za jakých podmínek je zaměstnavatel povinen jej zaměstnanci poskytnout? Zákoník práce uvádí, že není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům OOPP. Je tedy zřejmé, že OOPP by měly být až tou poslední možností zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnance. Prvotně by tedy mělo být riziko sníženo technicko-organizačními opatřeními, například v případě vysoké prašnosti na pracovišti instalováním centrálního a lokálního odsávání a snižováním počtu a doby expozice zaměstnanců.
Při výběru OOPP vždy záleží na konkrétních podmínkách na daném pracovišti. OOPP musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené přímo použitelným předpisem Evropské unie. Právě tento evropský předpis, NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) č. 425 z roku 2016, je velmi důležitý pro správný výběr OOPP. Je to dáno tím, že ne každý OOPP je ten správný pro danou práci a činnost.
Pro každý nový OOPP vydává výrobce EU prohlášení o shodě, a současně na výrobek umísťuje označení CE. Toto označení je grafickým vyjádřením EU prohlášení o shodě a znamená, že výrobek splňuje základní požadavky tohoto evropského nařízení. Je důležité zdůraznit, že pro OOPP, které jsou určeny k ochraně před vysokými riziky, jako je například ochrana proti pádu, ochrana dýchacích orgánů, ochrana proti vysokým teplotám, chemikáliím, je označení CE doplněno identifikačním číslem oznámeného subjektu.
Zaměstnavatel je povinen udržovat OOPP v použivatelném stavu, tedy funkční a kontrolovat jejich používání. OOPP se přiděluje zaměstnanci vždy, jestliže u původního skončila jeho výrobcem stanovená životnost, ztratil svoje funkční vlastnosti nebo účinnost proti vyskytujícím se rizikům anebo jeho používání představuje další riziko. Životnost OOPP stanoví zaměstnavatel, pokud není stanoveno od výrobce. Údržba OOPP musí být v souladu s návodem na používání. K OOPP musí být dodán návod k použití v českém jazyce.
Způsob, podmínky a dobu používání osobního ochranného pracovního prostředku stanoví zaměstnavatel na základě četnosti a závažnosti vyskytujících se rizik, charakteru a druhu práce a pracoviště a s přihlédnutím k vlastnostem tohoto OOPP.
OOPP přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně, a to podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Uvědomte si rovněž, že není možné, aby zaměstnanec OOPP dostával až po zkušební době, ale že zaměstnanec musí dostat OOPP již při nástupu do práce.
Každoročně vznikají tisíce pracovních úrazů, kde je příčinou nepoužívání či nesprávné používání OOPP nebo jejich chybné seřízení a přizpůsobení, či používání poškozených nebo nevhodně zvolených OOPP.
Zaměstnavatelé, nevystavujte se nebezpečí sankcí a dalším ekonomickým nákladům. Vyberte ten správný OOPP, a to v souladu s požadavky právních a ostatních předpisů.
Kontrolní otázky:
- Mělo by být riziko prvotně sníženo poskytnutím OOPP?
Ne, zákoník práce uvádí, že nejdříve by měla být uplatněna technicko-organizační opatření, a až poté následuje poskytnutí OOPP.
- Jak rozpoznáme OOPP, které jsou určeny k ochraně před vysokými riziky?
U těchto OOPP je označení CE doplněno identifikačním číslem oznámeného subjektu.
- Musí být k OOPP dodán návod v českém jazyce?
Ano, je to povinnost, která vyplývá z NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) č. 425 z roku 2016, který je v ČR přímo účinný.