Pracovní úraz, a co teď?
Wolters Kluwer UpDate ve spolupráci s Jiřím Valou, a podcast:
Pracovní úraz, a co teď?
Jako pracovní úraz se posuzuje úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Naopak pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil při cestě do zaměstnání a zpět. Tak či tak, stal se úraz, a co teď?
V první řadě platí zákonná povinnost zaměstnance, a to, že zaměstnanec je povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem. Takže zaměstnavatel má informaci, že došlo k úrazu. A co teď?
Zaměstnavatel je povinen bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. Dále je povinen zjistit příčinu a všechny okolnosti vzniku pracovního úrazu, zapsat úraz do knihy úrazů a ohlásit vznik závažného a smrtelného pracovního úrazu bez zbytečného odkladu stanoveným orgánům a institucím. Dále musí zaměstnavatel vyhotovit záznam o úrazu, zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím a přijmout a provést nezbytná opatření, aby se zabránilo opakování pracovního úrazu.
Co se týká evidence úrazů, zaměstnavatel je povinen vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny. Tedy vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech.
Při vzniku pracovního úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je zaměstnavatel, u něhož došlo k pracovnímu úrazu, povinen bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance a zároveň mu umožnit účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a rovněž ho seznámit s výsledky tohoto objasnění.
Jeví-li se Vám povinnosti zaměstnavatele v případě vzniku pracovního úrazu příliš složité, je možné využít například poradenství poskytované Státním úřadem inspekce práce nebo Oblastními inspektoráty práce. Tyto orgány státní správy poskytují bezúplatně základní informace a poradenství týkající se ochrany pracovněprávních vztahů a zaměstnanosti. Poradenství je možné využít osobně, telefonicky, případně prostřednictvím elektronické pošty.
Dále je zapotřebí zdůraznit, že rozhodnutí o uznání či neuznání pracovního úrazu je zcela v kompetenci zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance. V případě, že dojde ke sporu a nedohodne se zaměstnanec se zaměstnavatelem o uznání pracovního úrazu, pak je dále možné řešit tuto záležitost pouze soudní cestou.
Nečekejte však, až u Vás dojde k pracovnímu úrazu. Stanovte interním předpisem přesná pravidla pro ohlašování pracovních úrazů a seznamte s nimi zaměstnance. A především v rámci prevence vzniku úrazu, zajistěte bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce.
Rovněž je důležité upozornit na skutečnost, že povinnosti související s pracovním úrazem stanovené v § 105 zákoníku práce, tedy zapisování do knihy úrazů, sepisování záznamu o úrazu a podobně, se vztahují i na osoby samostatně výdělečně činné.
Pojďme si zopakovat dnešní téma na kontrolních otázkách
Otázka první:
Je zaměstnanec povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz?
Ano, tato povinnost vyplývá z ustanovení § 106 zákoníku práce.
Otázka druhá
Kdo rozhoduje o uznání či neuznání pracovního úrazu?
Rozhodnutí o uznání či neuznání pracovního úrazu je zcela v kompetenci zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance. V případě sporu však může rozhodnout pouze soud.
A konečně otázka třetí
Vztahují se povinnosti související s pracovním úrazem i na osoby samostatně výdělečně činné?
Ano, povinnosti stanovené v § 105 zákoníku práce, se vztahují i na tyto osoby
Děkujeme za Vaši pozornost a budeme se těšit znovu u příští aktuality z oblasti bezpečnosti práce. Na slyšenou!