Chytrý podcast Barbory Suché z advokátní kanceláře ST Legal na téma:

Flexinovela zákoníku práce, díl 1. – Vznik pracovněprávních vztahů

Vítejte u prvního dílu našeho podcastového seriálu k flexinovele zákoníku práce. Politici se shodli na obsahu novely a očekává se, že projde hladce přes senát i prezidenta. Dnes se podíváme na novinky, které nás díky flexinovele pravděpodobně od 1. června 2025 čekají na začátku pracovněprávních vztahů.

Flexinovela přináší změny v různých pracovněprávních oblastech a nyní se zaměříme na oblast vzniku pracovněprávních vztahů. Základní pravidla se měnit nebudou – pracovněprávní vztahy budou i nadále vznikat na základě písemné pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.

Co se ovšem změní, je administrativa. Zaměstnavatelé nebudou muset zajišťovat vstupní lékařské prohlídky u nových zaměstnanců, kteří budou nastupovat na zcela nerizikovou práci, ať už na základě pracovní smlouvy, nebo dohody. Pokud si ale zaměstnavatel prohlídku vyžádá, zaměstnanec ji musí absolvovat. A naopak pokud si o prohlídku požádá zaměstnanec, musí mu zaměstnavatel vystavit žádost a prohlídku v případě nástupu zaměstnance uhradit.

Pro zaměstnance nastupující na práci druhé, třetí nebo čtvrté kategorie a na práce spojené se specifickými riziky či nároky podle příslušných předpisů, jako je například noční práce nebo pravidelné řízení vozidel, zůstanou vstupní lékařské prohlídky nadále povinné.

Usnadnit návrat do práce rodičům malých dětí má další novinka, podle které bude možné se zaměstnancem čerpajícím rodičovskou dovolenou uzavřít paralelní dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti na stejný druh práce, jaký má sjednaný v pracovní smlouvě nebo dohodě. Bude to ovšem možné opravdu jen na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části, jinak platí obecný zákaz dvojích smluv na stejnou práci.

Velkým tématem je i prodloužení zkušební doby. U řadových zaměstnanců se stávající tříměsíční maximum prodlouží na nejvýše čtyři měsíce. S vedoucími zaměstnanci, tedy těmi, kteří mají alespoň jednu podřízenou pozici, bude po účinnosti flexinovely možné sjednat zkušební dobu až na osm měsíců oproti současným šesti. Limit pro pracovní poměry na dobu určitou, kde zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané délky pracovního poměru, bude platit i nadále.

Záleží samozřejmě na domluvě stran, jestli využijí maximální délku zkušební doby, sjednají si zkušební dobu kratší, nebo možnost zkušební doby nevyužijí vůbec. Novinkou ovšem je, že když si zaměstnavatel se zaměstnancem sjednají zkušební dobu kratší, než je zákonné maximum, budou se moci později dohodnout na tom, že zkušební dobu ještě prodlouží. Stejně jako pro sjednání zkušební doby samotné vyžaduje zákoník práce písemnou formu i pro dodatečné prodloužení zkušební doby.

Poslední změnou v této oblasti je upřesnění, o co se zkušební doba prodlužuje automaticky. Po flexinovele bude výslovně upraveno, že o neodpracované směny zaměstnance z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce. Odpadnou tedy spory o započítávání neomluvených absencí.

 

Pojďme si dnešní téma zopakovat na kontrolních otázkách:

Otázka první

Od kdy by měla flexinovela zákoníku práce nabýt účinnosti?

Novela by měla nabýt účinnosti od 1. června 2025.

Otázka druhá

Pro které zaměstnance budou i nadále povinné vstupní lékařské prohlídky?

Povinné vstupní lékařské prohlídky zůstanou pro zaměstnance vykonávající práce druhé nebo vyšší kategorie, a dále zaměstnance vykonávající práce se specifickými riziky nebo faktory, jako je například noční práce nebo pravidelné řízení vozidel.

Povinná bude vstupní lékařská prohlídka i pro nerizikové profese, pokud si ji vyžádá zaměstnanec nebo zaměstnavatel.

A otázka poslední

Jaká je maximální délka zkušební doby pro vedoucí zaměstnance po účinnosti flexinovely?

Osm měsíců.

 

Nezapomeňte se, milí posluchači, podívat do přepisu podcastu. Najdete tam přehledné schéma změn, které přinese flexinovela v oblasti vzniku pracovněprávních vztahů.

 

Děkujeme za vaši pozornost a budeme se těšit znovu u dalšího chytrého podcastu. Na slyšenou.