Chytrý podcast Barbory Suché z advokátní kanceláře ST Legal na téma:

Flexinovela zákoníku práce, díl 4. – Dovolená a překážky v práci

Vítejte u čtvrtého dílu našeho podcastového seriálu k flexinovele zákoníku práce! Novela nabyla účinnosti 1. června 2025. V tomto díle seriálu se podíváme, jak se flexinovela dotkne dovolené a překážek v práci.

Dovolená prošla velkou změnou už před několika lety, kdy se přešlo z počítání po dnech na počítání po hodinách. V tomto směru tedy flexinovela nepřináší žádnou revoluci – způsob výpočtu a čerpání dovolené zůstává stejný.

Ale pozor! Jedna menší novinka tu je. Novela výslovně upravuje převádění dovolené, když zaměstnanec přechází mezi různými pracovněprávními vztahy u stejného zaměstnavatele. Podle novely se za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového základního pracovněprávního vztahu zaměstnance ke stejnému zaměstnavateli. Co to znamená v praxi?

Představme si zaměstnance, který pracoval na dohodu o provedení práce a získal nárok na dovolenou. Poté plynule přechází na dohodu o pracovní činnosti u stejného zaměstnavatele. Jeho dovolená se automaticky převede! Už se neproplácí, ale pokračuje dál. Stejný princip platí i při přesunu z dohod na pracovní smlouvu – a naopak.

Podle zákoníku práce nelze dovolenou proplatit v průběhu pracovního poměru nebo dohody. Zaměstnavatel se nemůže rozhodnout, že ji proplatí místo toho, aby ji zaměstnanci umožnil čerpat. Jedinou výjimkou je skončení pracovního poměru – to je opravdu jediná situace, kdy zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou proplatit může a musí. Pokud ale zaměstnanec navazuje nový pracovní vztah u stejného zaměstnavatele, dovolená se povinně převádí. Zaměstnavatel se nemůže sám rozhodnout, ani se zaměstnancem dohodnout, že dovolenou v tomto případě proplatí.

A co musí zaměstnanec pracující na dohodu splnit, aby mu vznikl nárok na dovolenou? Stejně jako dosud – dohoda musí trvat alespoň 4 týdny a zaměstnanec musí odpracovat minimálně 80 hodin. Nově ale může tuto podmínku splnit kombinací různých dohod u jednoho zaměstnavatele, například 40 hodin na dohodu o provedení práce a 40 hodin na plynule navazující dohodu o pracovní činnosti.

Co přesně znamená, že na sebe pracovní poměry navazují? Že jeden den skončí jeden pracovněprávní vztah a druhý den začne další. Ale ani pauza mezi oběma vztahy na dobu víkendu nebo svátku vztahy nepřeruší a z hlediska dovolené se budou posuzovat jako jeden.

Ještě se podíváme na druhou velkou změnu v oblasti nepřítomnosti v práci – a to překážky v práci. Zaměstnanci, kteří dlouhodobě pečují o své blízké, mají nově lepší podmínky.

Dříve mohli zaměstnavatelé odmítnout poskytnutí volna kvůli vážným provozním důvodům. Ale to se mění. Nově musí zaměstnavatel situaci vyřešit jinak – třeba tím, že pečujícího zaměstnance dočasně nahradí zástupem na dobu určitou. Pro zaměstnance to znamená větší jistotu, že budou moci dlouhodobě pečovat o blízké, aniž by museli volno složitě vyjednávat.

 

Pojďme si dnešní téma zopakovat na kontrolních otázkách:

 

Otázka první

Jak se změnila pravidla pro převádění dovolené mezi pracovněprávními vztahy u stejného zaměstnavatele?

Dovolená se automaticky převádí nejen mezi pracovními smlouvami, ale nově také mezi dohodami o provedení práce a pracovní činnosti. Pokud zaměstnanec plynule přechází mezi těmito vztahy, dovolená se neproplácí, ale čerpá v novém vztahu.

 

Otázka druhá

Co musí splnit zaměstnanec pracující na dohodu, aby mu vzniklo právo na dovolenou?

Dohoda musí trvat alespoň 4 týdny a zaměstnanec musí odpracovat minimálně 80 hodin. Nově může tuto podmínku splnit i kombinací více navazujících dohod u stejného zaměstnavatele, například prací 40 hodin na dohodu o provedení práce a 40 hodin na dohodu o pracovní činnosti.

 

A otázka poslední

Jak se změnily podmínky pro poskytnutí dlouhodobého volna zaměstnancům pečujícím o blízké?

Zaměstnavatelé již nemohou odmítnout poskytnout volno z důvodu dlouhodobé péče kvůli vážným provozním důvodům.

 

Děkujeme za vaši pozornost a budeme se těšit znovu u dalšího chytrého podcastu. Na slyšenou.