Chytrý podcast Barbory Suché z advokátní kanceláře ST Legal na téma:

Flexinovela zákoníku práce, díl 6. – Pracovnělékařské prohlídky

Vítejte u šesté epizody našeho podcastu o flexinovele zákoníku práce. Tentokrát se podíváme na jedno téma, které se dotýká jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů — vstupní lékařské prohlídky. Co se změnilo? A co se možná bude měnit zase?

Zaměstnavatelé dlouho volali po zjednodušení pravidel vstupních pracovnělékařských prohlídek. A s flexinovelou zákoníku práce, která vstoupila v účinnost 1. června 2025, se konečně dočkali. Nově totiž zaměstnance pracující v první kategorii bez profesních rizik už nemusí automaticky posílat na vstupní prohlídku.

To znamená, že zaměstnanci nastupující na práci v první kategorii nyní musí vstupní prohlídku absolvovat pouze tehdy, když má být součástí jejich práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny vyhláškou o pracovnělékařských službách nebo jiným předpisem. V praxi se jedná například o zaměstnance pracující pravidelně v noci, zaměstnance obsluhující vysokozdvižné vozíky, nebo pracovníky ve zdravotnických zařízeních a v zařízeních sociálních služeb, kteří jsou v přímém kontaktu s klienty nebo pacienty.

Změna, která ulevila zaměstnavatelům, má ale i stinnou stránku. Flexinovela totiž sjednotila pravidla i pro dohodáře — tedy ty, kteří pracují na dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti. A tím jim vstupní prohlídku vlastně nově nařídila i v některých případech, kdy dříve povinná nebyla. Konkrétně dohodáři nastupující na práci v kategorii druhé, nerizikové, bez dodatečných profesních rizik, dříve vstupní prohlídku nepotřebovali, ale nyní se na ně vztahuje.

Co to znamená v praxi? Zaměstnavatelé, kteří využívají krátkodobé brigády — třeba během léta na výpomoc ve skladu — teď musí zajistit prohlídku i pro brigádníky pracující v kategorii druhé, nerizikové. A to znamená nejen vyšší náklady, ale i víc administrativy a méně flexibility.

Dobrou zprávou je, že náprava už se chystá. Poslanecká sněmovna schválila pozměňovací návrh, který by měl vrátit pravidla pro dohodáře do původní podoby. Návrh je připojen k zákonu o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele — vládní prioritě — a brzy by měl zamířit do Senátu.

Naděje tu tedy je, ale… během letních prázdnin budou muset zaměstnavatelé ještě trochu improvizovat.

Na závěr ještě důležitá poznámka — i když zákon vstupní prohlídku nově nevyžaduje, zaměstnavatel si ji může vyžádat a zaměstnanec ji tím pádem musí absolvovat. A z druhé strany, pokud o prohlídku zažádá sám zaměstnanec, musí mu zaměstnavatel vyplnit žádost o provedení prohlídky a když zaměstnance přijme, prohlídku také za zaměstnance zaplatit.

Zkrátka — vstupní prohlídky po flexinovele nejsou minulostí, ale jejich pravidla se změnila. Sledujme, jak se vyvine další novela — a hlavně, jak se s tím popasuje praxe.

 

Pojďme si dnešní téma zopakovat na kontrolních otázkách:

 

Otázka první

Kdy se po účinnosti flexinovely vyžaduje vstupní lékařská prohlídka?

Když má zaměstnanec na pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti nastoupit na práci v kategorii I s profesními riziky, kategorii II, II R, III a IV.

Otázka druhá

Co se z hlediska vstupních prohlídek flexinovelou změnilo u tak zvaných „dohodářů“?

Musí nově absolvovat vstupní lékařskou prohlídku i při nástupu na práci v druhé, nerizikové, kategorii bez profesních rizik.

A otázka poslední

Může zaměstnavatel požadovat vstupní lékařskou prohlídku i v případech, kdy ji zákon už nevyžaduje?

Ano — zaměstnavatel ji může požadovat z vlastní iniciativy a zaměstnanec je v takovém případě povinen ji absolvovat.

 

Milí posluchači, podívejte se také do přepisu podcastu, kde naleznete přehlednou infografiku k tomuto tématu.

 

Děkujeme za vaši pozornost a budeme se těšit znovu u dalšího chytrého podcastu. Na slyšenou.