I po účinnosti flexinovely zákoníku práce platí, že pokud zaměstnanec porušuje své povinnosti, musí zaměstnavatel nejprve zhodnotit, jak závažné toto porušování je. Méně závažné porušení může zaměstnavatel postihnout písemnou výtkou – upozorněním na možnost výpovědi. A výpověď pak dát, když se nasčítají aspoň tři méně závažné případy. Při závažném porušení může dát zaměstnavatel výpověď rovnou. A když je porušování zvlášť hrubé a nelze po zaměstnavateli požadovat, aby zaměstnance zaměstnával do konce výpovědní doby, je tu možnost okamžitého zrušení pracovního poměru.