Zaměstnanecké akcie představují stále častější a oblíbenější nástroj využívaný k odměňování a motivaci zaměstnanců. Tyto akcie umožňují zaměstnancům stát se spoluvlastníky firmy a podílet se tak na jejím růstu nejen pracovním výkonem, ale i majetkově. Hlavními výhodami zaměstnaneckých akcií jsou posílení loajality zaměstnanců k firmě a přímá motivace zaměstnanců na firemních výsledcích. S využíváním zaměstnaneckých akcií souvisí i jejich daňová úprava, která byla dlouhodobě poměrně nejasná, a proto mohla přinášet určitá daňová rizika.