Hodnotíte rizika na pracovišti?
Wolters Kluwer UpDate ve spolupráci s Jiřím Valou, a podcast:
Hodnotíte rizika na pracovišti?
Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Zaměstnavatelé, nezávisle na počtu zaměstnanců, musí rovněž provést hodnocení rizik. Povinnost hodnocení rizik se vztahuje i na osoby samostatně výdělečně činné.
V zákoníku práce se konkrétně uvádí, že „Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění. Není-li možné rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení jejich působení tak, aby ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců bylo minimalizováno“. Zaměstnavatelé, víte o této zákonné povinnosti?
Z toho plyne, že zaměstnavatel má zákonnou povinnost soustavně vyhledávat na pracovišti nebezpečí, která by mohla ohrozit zdraví a bezpečnost zaměstnanců. Dále má zaměstnavatel tato nebezpečí a nimi spojená rizika v první řadě odstranit. Není-li možné tato rizika odstranit, musí jejich negativní vliv minimalizovat, a to pomocí technicko-organizačních opatření. Až poslední možností je poskytnutí osobního ochranného pracovního prostředku.
Hodnocení rizik je tak proces, při kterém zaměstnavatel analyzuje potenciální nebezpečí a hrozby pro zdraví a bezpečnost zaměstnanců při výkonu práce. Cílem je identifikovat a vyhodnotit rizika a zajistit, aby bylo zajištěno bezpečné a zdravotně nezávadné pracovní prostředí.
Ve většině podniků, zejména malých a středních, by měl dobře fungovat jednoduchý postup hodnocení rizik sestávající z následujících kroků. Nejdříve vyhledejte možné zdroje nebezpečí na pracovišti, jež mohou způsobit újmu na zdraví, jako například práce ve výšce, a identifikujte pracovníky, kteří by mohli být vystaveni těmto nebezpečím. Dále posuďte související rizika s daným nebezpečím, jako například riziko pádu, a to na základě pravděpodobnosti a závažnosti poškození zdraví. A v neposlední řadě určete vhodná opatření pro odstranění zjištěných rizik nebo pro jejich minimalizování, a realizujte tato opatření.
Hodnocení rizik by mělo být v pravidelných intervalech přezkoumáváno, aby se zajistilo, že bude stále aktuální. Výsledky hodnocení rizik na pracovišti je zapotřebí zaznamenat.
Hodnocení rizik by rovněž mělo být vytvořeno po konzultacích se zaměstnanci anebo jejich zástupci pro BOZP, a za jejich účasti. Dotčení zaměstnanci musí být s hodnocením rizik a přijatými opatřeními seznámeni. Zaměstnavatelé, hodnotíte tedy rizika a seznamujete prokazatelně zaměstnance s hodnocením rizik?
Pojďme si zopakovat dnešní téma na kontrolních otázkách
Otázka první:
Vztahuje se povinnost hodnotit rizika i na osoby samostatně výdělečně činné?
Ano, vztahuje. Konkrétně se o tom hovoří v § 12 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Otázka druhá:
Mělo by být hodnocení rizik prováděno ve spolupráci se zaměstnanci?
Rozhodně ano, zaměstnanci mohou velmi přispět k hodnocení rizik, jelikož oni nejlépe znají rizika na svém pracovišti. Rovněž je to i povinnost stanovená v § 108 zákoníku práce.
Otázka třetí:
Mělo by být hodnocení rizik dokumentováno?
Ano, je to zákonná povinnost. Konkrétně se v zákoníku práce uvádí, že „O vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci.“
A konečně otázka čtvrtá:
Měli by být zaměstnanci s hodnocením rizik seznamováni?
Ano, měli. V zákoníku práce se uvádí, že „Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště.