Novinky ze světa mezd a pracovního práva 13/2026 (27.3.–2.4.)
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento podcast je pouze pro předplatitele
Zaregistrujte se a pusťte se do poslechu.
Díky registraci získáte
- Poslech až 3 podcastů dle vlastního výběru
- Odemčené podcasty
- Poslech vybraných částí audiozákonů
- Možnost využít mobilní aplikaci
Milí uživatelé, tento týden shrnujeme několik důležitých novinek z oblasti pracovního a daňového práva: zaměstnavatelé se musí do 30. 4. 2026 doregistrovat u České správy sociálního zabezpečení kvůli zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, od 1. 4. 2026 se do jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele nově hlásí všechny dohody o provedení práce i jejich ukončení a mění se i postup u navazujících zaměstnání, kde bude nutné vždy samostatně hlásit skončení i nový nástup. Pozornost si zaslouží také změna u daní, kdy poprvé vzniká povinnost dokládat bezúplatná plnění i u právnických osob, a dobrá zpráva přichází pro osoby samostatně výdělečně činné, kterým se má zpětně snížit minimální záloha na důchodové pojištění (a tím i paušální daň). Na závěr přinášíme i přehled k čerstvě zveřejněné novele zákoníku práce k transparentnímu odměňování, u níž se posouvají klíčové povinnosti. Přejeme příjemné čtení a krásné Velikonoce.
Novinky ze světa mezd a pracovního práva číslo 13/2026, aneb nejdůležitější aktuality za týden od 27. března do 2. dubna.
Milí uživatelé,
tento týden shrnujeme několik důležitých novinek z oblasti pracovního a daňového práva: zaměstnavatelé se musí do 30. 4. 2026 doregistrovat u České správy sociálního zabezpečení kvůli zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, od 1. 4. 2026 se do jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele nově hlásí všechny dohody o provedení práce i jejich ukončení a mění se i postup u navazujících zaměstnání, kde bude nutné vždy samostatně hlásit skončení i nový nástup. Pozornost si zaslouží také změna u daní, kdy poprvé vzniká povinnost dokládat bezúplatná plnění i u právnických osob, a dobrá zpráva přichází pro osoby samostatně výdělečně činné, kterým se má zpětně snížit minimální záloha na důchodové pojištění (a tím i paušální daň). Na závěr přinášíme i přehled k čerstvě zveřejněné novele zákoníku práce k transparentnímu odměňování, u ní