Do nedávna platilo, že zaměstnavatel není oprávněn zjišťovat, zda jsou jeho zaměstnanci očkováni proti COVIDU. Ze znovu zavedené povinnosti testování zaměstnanců však pro očkované zaměstnance platí výjimka. Splnění této výjimky je podle příslušného mimořádného opatření zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat, a to příslušným očkovacím certifikátem. Pokud by očkovaný zaměstnanec certifikát odmítl předložit, bude se tedy muset testování podrobit, leda že by z něj byl uvolněn z jiných důvodů, například by pracoval pouze z domova.

1. Další častou otázkou zaměstnavatelů je, zda mohou zaměstnance k očkování donutit. Právní předpisy dosud očkování proti COVID-19 neuvádí mezi povinnými vakcínami. Shoda je tedy na tom, že plošný požadavek zaměstnavatele na vakcinaci zaměstnanců v tuto chvíli není přípustný. Jakékoli postihy neočkovaných zaměstnanců na základě plošného příkazu k očkování tak nebudou legální. Nicméně v konkrétních situacích si dokážeme představit, že by požadavek zaměstnavatele na očkování u některých pozic mohl být posouzen jako oprávněný. Například u obchodních zástupců, kteří mají na starosti stát, do kterého se bez povinného očkování vůbec nedostanou a svou práci by proto fakticky nebyli bez očkování schopni vykonávat.

Řada zaměstnavatelů nechce jít cestou donucení, ale hledá způsoby, jak zaměstnance k očkování motivovat. Chtějí tak zvýšit bezpečnost na svých pracovištích a snížit si administrativní a finanční náklady, které jim v některých případech v souvislosti s neočkovanými zaměstnanci vznikají. Přijatelnou variantou motivace, kterou ve svém stanovisku připouští i Ministerstvo práce a sociálních věcí, je poskytnutí dodatečného placeného volna zaměstnancům, kteří očkování absolvují. Dle našeho názoru lze očkovaným zaměstnancům poskytnout také finanční, nemzdový benefit. Nebude se tak jednat o diskriminaci zaměstnanců. Zaměstnanci nejsou povinni benefitu využít, stejně jako když zaměstnavatel hradí například očkování proti chřipce.

Pokud zaměstnanec očkování absolvuje, ať už z vlastního rozhodnutí nebo motivován zaměstnavatelem, měl by tak učinit přednostně mimo svou pracovní dobu. To však často není možné a jedná se pak o překážku v práci na straně zaměstnance. Za dobu absence přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku podle nařízení vlády o jiných důležitých osobních překážkách v práci.

Omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci je zaměstnavatel povinen i tehdy, pokud k očkování doprovází svého rodinného příslušníka a takový doprovod je nezbytný. Za dobu doprovodu nejbližších osob přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Konkrétně při doprovodu manžela nebo druha, dítěte, a dále rodiče nebo prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. Při doprovodu jiných rodinných příslušníků je volno neplacené.

Děkujeme za Vaši pozornost a budeme se těšit znovu u příští aktuality z oboru pracovního práva. Na slyšenou!

Kontrolní otázky

1. Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci očkovací certifikát?
   ANO, pokud chce zaměstnanec využít očkování jako výjimku z povinného testování.
   
2. Může zaměstnavatel nařídit všem svým zaměstnancům očkování proti COVID-19?
   Plošný příkaz k očkování v tuto chvíli není v souladu s právní úpravou.
   
   
3. Přísluší zaměstnankyni volno při doprovodu manželovi nemohoucí babičky k očkování?    Pokud ano, bude placené či neplacené?
   Nezbytný doprovod nejbližší rodiny k očkování, včetně prarodičů manžela, je jiná důležitá osobní překážka v práci. Za dobu jejího čerpání přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.