Zákoník práce stanoví zcela jednoznačný zákaz uzavření základního pracovněprávního vztahu mezi manžely. Na základě tohoto ustanovení není možné, aby člověk zaměstnával svého manžela nebo manželku. Vzhledem k tomu, že se zákaz vztahuje na základní pracovněprávní vztahy, dopadá jak na pracovní smlouvy, tak i na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce. Zákaz uzavírání pracovněprávních vztahů platí stejně i pro partnery, kteří uzavřeli registrované partnerství.

V případě, že zaměstnavatel – fyzická osoba – vstoupí do manželství se svým zaměstnancem nebo zaměstnankyní, dojde k zániku jejich pracovněprávního vztahu založeného pracovní smlouvou nebo jednou z dohod. Pracovněprávní vztah tím zaniká přímo ze zákona pro nemožnost plnění, přestože zákoník práce tento způsob skončení výslovně neupravuje. K zániku pracovněprávního vztahu dochází ke dni právní moci uzavření manželství. Ke skončení pracovněprávního vztahu tak není nutné žádné další jednání ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, dojde k němu automaticky. Neuplatní se ani ustanovení o výpovědní době či odstupném.

Omezení vyplývající ze zákazu vzájemného zaměstnávání mezi manžely nelze rozšiřovat na další blízké osoby zaměstnavatele – fyzické osoby, například na rodiče, děti nebo sourozence. I v případě, že by k takovému rozšíření došlo například vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou, pracovněprávní vztahy mezi těmito osobami budou i přes uzavření manželství nadále pokračovat.

Zákonný zákaz vzájemného zaměstnávání mezi manžely se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří jsou právnickou osobou. V případě, kdy je jeden z manželů společníkem, jednatelem nebo členem představenstva, nic nebrání tomu, aby druhý z manželů byl zaměstnancem stejné právnické osoby. Zaměstnavatelem je tady totiž právnická osoba, a ne přímo manžel nebo manželka. Na této situaci nic nemění ani organizační struktura zaměstnavatele. Je tedy možné, aby manželé byli v nadřízeném a podřízeném postavení nebo pracovali na stejné úrovni.

Řada zaměstnavatelů však považuje manželské či partnerské vztahy na pracovišti za nežádoucí, zvlášť při vztahu nadřízenosti a podřízenosti. Často proto upravují zákaz takových vztahů ve svých vnitřních předpisech, organizačních řádech nebo etických kodexech. Vzhledem k tomu, že takovéto zákazy nemají v zákoníku práce jakoukoli oporu, jsou v praxi nevymahatelné. Navázání vztahu mezi zaměstnanci by zaměstnavatel jen stěží úspěšně klasifikoval jako porušení jejich povinností. K automatickému zániku pracovněprávního vztahu nedojde. A výpovědní důvody vyjmenované v zákoníku práce jsou na tuto situaci také těžko aplikovatelné.

Problémem je v těchto případech i samotné zaměstnavatelovo zjišťování, zda zaměstnanci neporušují zákaz romantických vztahů obsažený ve vnitřním předpisu. V praxi se setkáváme i s vnitřními předpisy zaměstnavatelů, které vztahy mezi zaměstnanci sice nezakazují, ale ukládají zaměstnancům povinnost informovat o nich zaměstnavatele. Takový postup ovšem naráží na ústavně zakotvené právo na soukromí a výslovný zákaz vyžadovat od zaměstnanců informace o jejich rodinných poměrech. Zákoník práce toto zakazuje, ať už se jedná o zjišťování informací přímo od zaměstnance, nebo od jiné osoby. V případě, že zaměstnavatel bude přesto informace o vztazích zaměstnance na pracovišti vyžadovat, může mu být udělena pokuta ze strany inspekce práce, a to až do výše jednoho milionu korun.

Děkujeme za Vaši pozornost a budeme se těšit znovu u příští aktuality z oblasti pracovního práva. Na slyšenou!

 

Kontrolní otázky

1. Jaký dopad má uzavření manželství na pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem – fyzickou osobou a jeho zaměstnancem?

Ke dni nabytí právní moci uzavření manželství dochází k zániku jejich pracovněprávního vztahu ze zákona.

 

2. Může zaměstnavatel – právnická osoba zakázat ve vnitřním předpise vztahy mezi zaměstnanci na pracovišti?

Teoreticky ano. Zaměstnavatel – právnická osoba může takový zákaz vnitřním předpisem stanovit, zákaz však není právně vymahatelný a není možné při jeho porušení rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem.