Mezi zaměstnavateli platí obecné přesvědčení, že čím podrobněji je smlouva zpracována, tím lépe je právní vztah nastaven. Jak totiž tvrdí stará zásada, co je psáno, to je dáno. Jak se ale dívat na případy, kdy skutečné fungování smlouvy neodpovídá jejímu výslovnému znění? Má převážit jasné nastavení smlouvy nebo postoj daných stran? Touto otázkou se v pracovněprávních vztazích zabýval v nedávné době i Nejvyšší soud. Posuzovalo se tak, jak přistoupit ke sjednanému místu výkonu práce za situace, kdy zaměstnanec začal vykonávat práci v místě odlišném. Podcast je zpracován podle rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 27. srpna 2025, číslo jednací 21 Cdo 185/2025-255.