Dávka nemocenského pojištění určená pro otce, zkráceně otcovská, byla zavedena do českého právního řádu v únoru 2018 s cílem posílit rodinné vazby mezi novorozencem a oběma jeho rodiči v prvních chvílích života dítěte.

Otcovská je dávkou určenou otci dítěte v souvislosti s péčí o novorozené dítě. O otcovskou mohou dále žádat i osoby, tedy muži i ženy, které převzaly dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do péče nedosáhlo sedmi let věku.

O otcovskou mohou žádat zaměstnanci činí v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, pokud jim zakládá účast na nemocenském pojištění. Osoby samostatně výdělečně činné musí pro nárok na otcovskou splnit podmínku dobrovolné účasti na nemocenském pojištění alespoň po dobu tří měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou. Za stejných podmínek jako osobám samostatně výdělečně činným vzniká nárok na otcovskou i zahraničním zaměstnancům.

S účinností od ledna 2022 byla prodloužena podpůrčí doba, po kterou je otcovská poskytována, a to z jednoho týdne na dva týdny. Tyto dva týdny musí být čerpány v jednom bloku. Výše otcovské nadále činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu zaměstnance za kalendářní den.

Dále byla prodloužena možnost nástupu na otcovskou. Do konce loňského roku mohl otec v případě narození dítěte čerpat otcovskou jen do šesti týdnů ode dne porodu. Novela umožnila zohlednit dobu, po kterou je dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte. O dobu hospitalizace v prvních šesti týdnech se možnost čerpání otcovské prodlužuje, nejvýše však do jednoho roku věku dítěte. Nadále platí, že si otec může sám určit, kdy konkrétně chce za výše stanovených podmínek na otcovskou nastoupit.

Otcovská je ze své podstaty dávkou, respektive finanční kompenzací. Aby o dítě otec mohl pečovat, musí zároveň řešit i uvolnění z práce. Zákoník práce žádné zvláštní otcovské volno neupravuje. Zaměstnanec je však oprávněn kdykoli do tří let věku svého dítěte požádat o rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel je povinen mu ji poskytnout. Rodičovskou dovolenou může otec čerpat i v době mateřské dovolené matky. Případně mohou i oba rodiče čerpat rodičovskou dovolenou na jedno dítě zároveň.

Děkujeme za Vaši pozornost a budeme se těšit znovu u příští aktuality z oblasti pracovního práva. Na slyšenou!

Kontrolní otázky

1. Kdo může žádat o otcovskou a za jaké podmínky?

O otcovskou může žádat otec novorozeného dítěte nebo osoba, tedy muž i žena, která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do péče nedosáhlo sedmi let věku. Podmínkou nároku na dávku je účast na nemocenském pojištění.

2. Jaká je podpůrčí doba k vyplácení otcovské?

Podpůrčí doba vyplácení otcovské je čtrnáct kalendářních dnů.

3. Do kdy musí osoba nastoupit na otcovskou?

Otec může nastoupit na otcovskou do šesti týdnů ode dne porodu. Nástup na otcovskou lze však prodloužit o dobu hospitalizace dítěte nebo matky ze zdravotních důvodů, a to nejdéle do jednoho roku věku dítěte. V případě převzetí dítěte do péče lze nastoupit na otcovskou nejpozději do šesti týdnů ode dne jeho převzetí.