Jaké změny přinese chystaná novela zákoníku práce?
Aktuální podcast zaměřený na dlouho očekávanou novelu zákoníku práce, která nedávno prošla připomínkovým řízením. Návrh účinnosti této novely byl původně stanoven na 1. 1. 2023.
Účelem předložené novely zákoníku práce je zejména transpozice dvou směrnic Evropské unie, z nichž jedna se týká rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob, a druhá upravuje transparentní a předvídatelné pracovní podmínky. Návrh zákona tak obsahuje poměrně velké množství změn.
Nejvýznamnější a nejočekávanější částí návrhu je úprava práce na dálku. Novela má zaměstnavatelům umožnit v mimořádných případech zaměstnancům práci na dálku nařídit. Zaměstnanci by naopak měli mít právo požádat zaměstnavatele o umožnění práce na dálku, a pokud jim zaměstnavatel nevyhoví, bude muset odmítnutí písemně zdůvodnit. V případě vybraných zaměstnanců, například zaměstnanců pečujících o děti, bude moci zaměstnavatel žádost odmítnout pouze z vážných provozních důvodů, nebo pokud by tomu bránila povaha vykonávané práce.
Náležitosti práce na dálku budou muset být stanoveny písemně, a to buď v jednostranném nařízení práce na dálku zaměstnavatelem, nebo v dohodě o práci na dálku.
Novela dále obsahuje výslovnou povinnost zaměstnavatele zajistit zaměstnanci pracujícímu na dálku potřebné technické a programové vybavení, a vyplácet mu paušální náhradu ve výši 2,80 Kč za každou započatou hodinu práce.
Významná změna se dále dotkne dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Zaměstnavatel bude nově povinen zaměstnancům pracujícím na základě dohod poskytovat dovolenou, překážky v práci, a předem jim písemně rozvrhovat pracovní dobu. Zaměstnanec bude také oprávněn po šesti měsících práce požádat zaměstnavatele o změnu dohody na pracovní smlouvu. Pokud zaměstnavatel žádosti nevyhoví, bude to muset do měsíce písemně odůvodnit.
Návrh zákona dále rozšiřuje okruh informací, které musí zaměstnavatel zaměstnancům písemně poskytnout, pokud nejsou obsaženy v pracovní smlouvě. Přibude k nim například informace o době trvání a podmínkách zkušební doby, o postupu při rozvazování pracovního poměru, nebo o rozsahu práce přesčas. Lhůta k poskytnutí těchto informací bude nově zkrácena z jednoho měsíce na sedm dní.
Poslední významnou částí novely je úprava doručování písemností. Na dokumenty, týkající se vzniku pracovněprávních vztahů, by nově neměl platit přísný postup doručování. Pokud ale pracovní smlouva, DPP nebo DPČ bude uzavřena elektronicky, bude zaměstnavatel muset zaměstnanci poslat vyhotovení dokumentu na jeho vlastní elektronickou adresu a zaměstnanec bude moci od smlouvy do sedmi dnů od doručení odstoupit. V případě zbylých důležitých dokumentů, zejména těch týkajících se ukončení pracovněprávních vztahů, má být jejich elektronické doručování zjednodušeno.
Návrh zákona je zatím v připomínkovém řízení a může ještě projít značnými změnami. Nicméně řada navrhovaných úprav vychází ze směrnic Evropské unie, u kterých již uplynula lhůta pro implementaci. Proto by zaměstnavatelé měli vývoj této novely pečlivě sledovat – změnám v zákoníku práce se tentokrát téměř jistě nevyhneme, otázkou je pouze jejich přesný rozsah a datum účinnosti.
Děkujeme za Vaši pozornost a budeme se těšit znovu u příští aktuality z oblasti pracovního práva. Na slyšenou!
Kontrolní otázky
- Může zaměstnavatel na základě novely nařídit zaměstnancům práci na dálku?
ANO, a to v mimořádných případech.
- Jaké povinnosti bude zaměstnavatel mít v souvislosti s prací na dálku zaměstnance?
Zaměstnavatel bude povinen uzavřít písemnou dohodu o práci z domova, zajistit zaměstnanci potřebné technické a programové vybavení a vyplácet mu paušální částku ve výši 2,80 Kč za každou započatou hodinu práce.
- V jakých dalších oblastech kromě práce na dálku by mělo dojít ke změnám?
V oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, informační povinnosti zaměstnavatele nebo v možnostech doručování písemností.