Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Mezi tyto důvody patří mimo jiné nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce, jako je například zákonem stanovená minimální úroveň vzdělání. Dále také z důvodu nesplňování požadavků, které zaměstnavatel sám stanoví pro řádný výkon práce na konkrétní pozici. Pokud nesplňování požadavků nespočívá v neuspokojivých pracovních výsledcích zaměstnance, není pro takovou výpověď potřeba zaměstnanci dávat předem jakékoli písemné upozornění.

Jakým způsobem zaměstnavatel požadavky stanoví? Buď tyto požadavky uvede přímo v pracovní smlouvě, nebo mohou vyplývat z organizačního řádu, vnitřní směrnice nebo pracovních příkazů. Dále to mohou být obecně požadavky všeobecně známé pro výkon určité práce.

A naopak, jaké požadavky zaměstnavatel stanovit nemůže? Nesmí jít svou podstatou o požadavky, které jsou pro výkon práce nevýznamné, neoprávněné nebo neospravedlnitelné.

V případě, že zaměstnanec stanovené požadavky nesplňuje a není to zaviněné zaměstnavatelem, může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. Tímto způsobem postupoval zaměstnavatel i v námi vybraném případě. Co se přesně odehrálo?

Zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele přes dvacet let, a to nejprve jako hasič a následně jako vedoucí technik specialista v požární ochraně. V roce 2013 zaměstnanec utrpěl pracovní úraz, při kterém si poškodil kolenní kloub. Po úrazu zaměstnanec dále vykonával svou práci, ke které byl podle opakovaných lékařských posudků zdravotně způsobilý. O dva roky později však zaměstnanec nesplnil pravidelné zkoušky fyzické způsobilosti, jejichž úspěšné vykonání bylo vnitřní směrnicí zaměstnavatele stanoveno jako podmínka pro řádný výkon práce. Zaměstnavatel tak dal zaměstnanci výpověď právě z důvodu nesplňování požadavků pro řádný výkon práce.

Zaměstnanec se domáhal, aby byla výpověď určena jako neplatná. A z jakého důvodu? Zaměstnanec argumentoval tím, že k nesplnění zkoušky fyzické způsobilosti došlo z důvodu zhoršení zdravotního stavu jeho kolenního kloubu v souvislosti s pracovním úrazem. K nesplnění požadavků pro řádný výkon práce tedy nedošlo bez zavinění zaměstnavatele, jak požaduje zákoník práce, a výpověď mu tak byla dána v rozporu se zákonem.

Prvoinstanční soud se přiklonil k argumentaci zaměstnance a výpověď určil jako neplatnou. Odvolací soud však žalobu zaměstnance zamítnul s tím, že „nebylo prokázáno nic, z čeho by bylo možné dovozovat zavinění zaměstnavatele na nesplnění zkoušky a pouze z příčinné souvislosti s pracovním úrazem takové zavinění nelze dovozovat.“

A k jaké argumentaci se přiklonil Nejvyšší soud? Částečně přisvědčil odvolacímu soudu – samotná existence pracovního úrazu, za který sice zaměstnavatel odpovídá a díky kterému zaměstnanec nesplnil fyzické zkoušky, neodůvodňuje závěr, že zaměstnavatel zavinil nesplnění fyzických zkoušek zaměstnancem.

I tak ale Nejvyšší soud nepovažoval rozhodnutí odvolacího soudu za správné, jeho rozsudek zrušil a vrátil mu jej k dalšímu řízení. A z jakého důvodu? Dle Nejvyššího soudu zaměstnanec nesplňuje požadavky pro řádný výkon práce jen tehdy, pokud tyto požadavky nesplňuje po delší dobu. Z dočasné zdravotní indispozice znemožňující úspěšné splnění fyzických zkoušek nelze dovozovat, že zaměstnanec nesplňuje požadavky pro řádný výkon práce. V případě, že zaměstnanec prokáže, že důvodem neúspěšného vykonání fyzických zkoušek byly pouze dočasné zdravotní důvody, zákonný výpovědní důvod nebude naplněn a výpověď by tak soud skutečně musel určit jako neplatnou.

Děkujeme za Vaši pozornost a budeme se těšit znovu u příští aktuality z pracovního práva. Na slyšenou!

 

Kontrolní otázky

1. Jakým způsobem může zaměstnavatel stanovit požadavky pro řádný výkon práce?

Požadavky mohou být uvedeny přímo v pracovní smlouvě nebo mohou vyplývat z organizačního řádu, vnitřní směrnice, pracovních příkazů nebo obecně z požadavků všeobecně známých pro výkon určité práce.

 

2. Jaké požadavky zaměstnavatel nemůže stanovit?

Požadavky nesmí být svou podstatou pro práci nevýznamné, neoprávněné nebo neospravedlnitelné.

 

3. Jak dlouho musí zaměstnanec nesplňovat požadavky pro řádný výkon práce?

Požadavky musí nesplňovat po delší dobu.