Zákoník práce upravuje celou řadu překážek v práci na straně zaměstnance, pro které je zaměstnavatel povinen omluvit jeho nepřítomnost v práci. Typickými příklady jsou pracovní neschopnost, mateřská dovolená nebo ošetřování člena rodiny. Některé překážky v práci jsou spojené s platbou náhrady mzdy ze strany zaměstnavatele, jiné nikoli.

S účinností od 1. prosince 2022 byla malou nenápadnou novelou do zákoníku práce zavedena nová překážka v práci na straně zaměstnanců, a to otcovská dovolená. Zaměstnavatel je tak nově povinen poskytnout zaměstnanci – otci dítěte – na jeho žádost otcovskou dovolenou v rozsahu dvou týdnů, a to v souvislosti s narozením dítěte nebo péčí o ně. Otcovská dovolená se standardně čerpá v období 6 týdnů po narození dítěte.

Již před přijetím novely se zažil termín otcovské dovolené, a to na základě dávky otcovského placené z nemocenského pojištění. Z hlediska pracovního poměru však zaměstnanci dříve ve skutečnosti po dobu pobírání otcovského čerpali rodičovskou dovolenou.

Na základě novely mohou zaměstnanci čerpat nejprve otcovskou dovolenou, a poté případně i dovolenou rodičovskou. Nárok na otcovskou dovolenou je však provázán s čerpáním otcovského podle zákona o nemocenském pojištění. V případě, že zaměstnanec nečerpá otcovské nebo na něj nemá nárok, nemůže čerpat ani otcovskou dovolenou. Rodičovskou dovolenou však může otec využít kdykoli do 3 let věku dítěte bez splnění dalších podmínek, a to i když se stejným dítětem je zároveň na mateřské nebo rodičovské dovolené i matka. Mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanci oprávněni čerpat současně. Rovněž může zároveň čerpat matka peněžitou pomoc v mateřství a otec otcovské, nikoli však rodičovský příspěvek.

V době, kdy zaměstnanec čerpá otcovskou dovolenou, je chráněný stejně jako zaměstnankyně na mateřské. O jakou ochranu se jedná? Zejména je pro zaměstnavatele složitější dát zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr. Po návratu z otcovské dovolené je pak zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracovní místo, tzv. „na stejnou židli“. Zaměstnanec také může požádat zaměstnavatele o čerpání dovolené hned po otcovské dovolené a zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět.

V případě, že zaměstnavatel zaměstnanci neposkytne otcovskou dovolenou nebo ji poskytne v rozporu se zákoníkem práce, může mu inspekce práce udělit pokutu až do výše půl milionu korun.

Děkujeme za Vaši pozornost a budeme se těšit znovu u příští aktuality z pracovního práva. Na slyšenou!

 

Kontrolní otázky

1. Může zaměstnanec-otec žádat v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně o pracovní volno a v jakém rozsahu?

ANO. Zaměstnanec může žádat o otcovskou dovolenou v délce dvou týdnů v období prvních 6 týdnů po narození, pokud zároveň pobírá otcovské, a o rodičovskou dovolenou od narození dítěte do dosažení 3 let věku dítěte.

 

2. Přísluší zaměstnanci po dobu otcovské dovolené finanční podpora ze systému nemocenského pojištění?

ANO. Zaměstnanec má nárok čerpat dávku otcovské poporodní péče, tzv. otcovské.

 

3. Náleží zaměstnanci v průběhu čerpání otcovské dovolené zvláštní ochrana?

ANO. Platí zákaz výpovědi/okamžitého zrušení pracovního poměru z některých důvodů, návrat do práce na tzv. „na stejnou židli" a povinné vyhovění žádosti o čerpání dovolené po skončení otcovské dovolené.