K náležitostem dohody s odbory ohledně pracovních poměrů na dobu určitou
V tomto podcastu si přiblížíme rozsudek, ve kterém se Nejvyšší soud zabýval obsahovými náležitostmi dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací v souvislosti s opakovaným prodlužováním pracovního poměru na dobu určitou.
Pracovní poměr lze uzavřít na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou podléhá takzvanému zákazu řetězení. Tedy nelze jej uzavřít více než třikrát po sobě, respektive prodlužovat více než dvakrát. Žádný z dílčích pracovních poměrů pak nesmí být delší než tři roky. Zaměstnavatel si tedy se zaměstnancem nemůže sjednat pracovní poměr na dobu určitou na více než devět let. Po uplynutí této doby lze pracovní poměr prodloužit pouze na dobu neurčitou, anebo se smluvní strany rozloučí. Další pracovní poměr na dobu určitou si smluvní strany mohou sjednat až po uplynutí tří let ode dne skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou.
Z popsaného zákazu řetězení může zaměstnavatel upravit výjimku. Pokud u něj nepůsobí odborová organizace, postačí k tomu vydání vnitřního předpisu. Zaměstnavatel s ustavenou odborovou organizací pak k uplatnění výjimky musí uzavřít s odbory písemnou dohodu. Předpokladem pro použití výjimky je, že po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby se zaměstnancem uzavřel pracovní poměr na dobu neurčitou, a to buď z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele, nebo z důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce zaměstnanců. Když zaměstnavatel vnitřní předpis vydá nebo se s odbory dohodne, může následně za stanovených podmínek se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou i opakovaně mimo zákonné limity.
Jaké jsou náležitosti dohody s odbory ohledně pracovních poměrů na dobu určitou? Dohoda musí obsahovat bližší vymezení důvodů, pro které je se zaměstnancem uzavírána pracovní smlouva na dobu určitou. Dále v ní musí být upravena pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou. V dohodě musí být dále vymezen okruh zaměstnanců, kterých se bude jiný postup týkat. A nakonec doba, na kterou se dohoda uzavírá.
V projednávaném případě zaměstnankyně namítala, že dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací neobsahuje všechny zákonné náležitosti a opakované uzavírání pracovního poměru na dobu určitou je tak neplatné. Jaké byly skutkové okolnosti tohoto případu?
Zaměstnankyně pracovala u Ministerstva obrany v Armádním sportovním centru Dukla jako instruktor sportu, a to na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Zároveň měla reprezentovat Českou republiku v silniční a dráhové cyklistice. Na základě dohody o sjednávání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou uzavřené mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací byla pracovní smlouva zaměstnankyně od roku 2011 opakovaně prodlužována na dobu určitou, a to vždy alespoň o jeden rok. V roce 2019 zaměstnavatel pracovní smlouvu zaměstnankyně neprodloužil. Ta se následně u soudu domáhala určení, že dohoda o sjednávání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou je neplatná, její pracovní poměr nadále trvá a je uzavřen na dobu neurčitou.
Proč zaměstnankyně považovala dohodu za neplatnou? Zejména kvůli nedostatečnému vymezení důvodů, pro které je se zaměstnanci uzavírán pracovní poměr pouze na dobu určitou a v tom, že dohoda byla uzavřena na dobu neurčitou. Soudy nižších instancí daly zaměstnankyni za pravdu s tím, že nebyly dodrženy podmínky pro opakované sjednávání pracovního poměru na dobu určitou.
S tímto závěrem se Nejvyšší soud neztotožnil. Dle jeho názoru zaměstnavatel v dohodě uzavřené s odborovou organizací dostatečně vymezil důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, pro které po něm nelze spravedlivě a rozumně požadovat, aby s instruktory sportu a trenéry uzavřel pracovní poměr na dobu neurčitou. Opakované prodlužování nebo ukončení pracovního poměru totiž závisí na posouzení sportovních výkonů instruktorů sportu a soutěžních výsledcích Armádních sportovních oddílů Dukla.
Nejvyšší soud dále potvrdil, že dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací může být uzavřena na dobu neurčitou. V takovém případě se pravidla obsažená v dohodě budou uplatňovat až do chvíle, kdy odpadne důvod pro její sjednání. Nejvyšší soud tak rozsudek zrušil a věc vrátil krajskému soudu k dalšímu řízení.
Děkujeme za Vaši pozornost a budeme se těšit znovu u příští aktuality z pracovního práva. Na slyšenou!
Kontrolní otázky
- Kolikrát lze mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřít pracovní poměr na dobu určitou?
Maximálně třikrát. Po uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou lze tuto dobu dvakrát prodloužit.
- Jakým způsobem lze pro vybrané zaměstnavatele změnit zákonné podmínky pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou?
Dohodou sjednanou mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele, nepůsobí-li u něj odborová organizace.
- Jaké náležitosti musí obsahovat dohoda o sjednávání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou?
Dohoda musí obsahovat bližší vymezení důvodů, pro které je se zaměstnancem uzavírána pracovní smlouva na dobu určitou a pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou. V dohodě musí být dále vymezen okruh zaměstnanců, kterých se bude jiný postup týkat, a doba, na kterou se dohoda uzavírá.