Navrhované vyšší pokuty pro „neposlušné“ zaměstnavatele
Na jaře letošního roku vláda schválila dlouho očekávanou novelu zákoníku práce. Společně s ní byly připraveny dílčí novely zákonů, které s novelou zákoníku práce úzce souvisí. Jednou z nich je i novela zákona o inspekci práce. Ten obecně upravuje kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a pokuty za jejich porušení. Jaké novinky novela přináší?
V souvislosti s navrhovanou úpravou práce na dálku v zákoníku práce mají být do zákona o inspekci práce přidány tři nové přestupky. Zaměstnavatel se přestupku dopustí když se zaměstnancem neuzavře písemnou dohodu o práci na dálku. Potrestán může být i za nesplnění svých povinností v souvislosti s výpovědí této dohody nebo za neurčení rozvržení pracovní doby zaměstnanci. Maximální výše pokuty v oblasti práce na dálku má být tři sta tisíc korun.
Dále mají být doplněny nové přestupky v některých stávajících oblastech, případně i zvyšovány pokuty. Tak například v oblasti pracovní doby se zaměstnavatel nově dopustí přestupku tehdy, pokud se zaměstnancem neuzavře písemnou dohodu o kratší pracovní době. Za to mu hrozí pokuta až do výše čtyř set tisíc korun. Nově také bude moci být zaměstnavateli udělena pokuta až do výše jednoho milionu korun v případě, že poruší svou povinnost poskytnout zaměstnancům nepřetržitý denní odpočinek nebo nepřetržitý odpočinek v týdnu alespoň ve stanoveném minimálním rozsahu.
V oblasti zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců se zaměstnavatel nově dopustí přestupku tehdy, pokud vybraným zaměstnancům písemně neodůvodní zamítnutí žádosti o kratší pracovní dobu nebo umožnění výkonu práce na dálku. Za tento přestupek bude moct být uložena pokuta až do výše dvou set tisíc korun.
Novela dále zpřísňuje povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. Zaměstnavatel se nově dopustí přestupku také tehdy, pokud zaměstnancům vůbec neposkytne osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděv a obuv, mycí, čistící, a dezinfekční prostředky nebo ochranné nápoje, pokud mu takovou povinnost stanoví zvláštní právní předpis. Zjistí-li inspekce práce pochybení spočívající například v poskytování těchto pracovních prostředků pouze „na oko“, bude moci zaměstnavateli udělit pokutu až do výše dvou milionů korun. V tuto chvíli může inspekce udělit pokutu pouze do výše jednoho milionu korun.
V oblasti pracovního poměru naopak dochází ke snížení stávající pokuty, a to v případě nesplnění některé informační povinnosti zaměstnavatele. Stávající až dvou milionová pokuta se ruší. Nově bude moct inspekce práce udělit pokutu jen do výše dvou set tisíc korun. Informační povinnost zaměstnavatelé v praxi velice často neplní a je otázkou, zda v důsledku snížení hrozící pokuty nebudou v tomto trendu pokračovat i nadále. Obzvlášť za situace, kdy zaměstnancům budou nově muset poskytovat výrazně více informací.
Novela zákoníku práce zahrnující i novelu zákona o inspekci práce je sice stále projednávána v Poslanecké sněmovně, je ale zcela zřejmé, že bude v brzké době přijata. Zaměstnavatelé by se tak měli zavčasu dobře seznámit i s možnými novými přestupky, které by jim mohla případná kontrola ze strany inspekce práce vytknout a „naúčtovat“.
Děkujeme za Vaši pozornost a budeme se těšit znovu u příští aktuality z oboru pracovního práva. Na slyšenou!
Kontrolní otázky
- Jaké přestupky nově zavádí novela zákona o inspekci práce v souvislosti s prací na dálku?
Novela zavádí tři nové přestupky – neuzavření písemné dohody o práci na dálku, nesplnění povinností v souvislosti s výpovědí této dohody a neurčení rozvržení pracovní doby ve stanovených případech.
- V jaké nové výši bude moct inspekce práce udělit zaměstnavateli pokutu za neposkytnutí nebo bezplatné neposkytnutí osobních ochranných pracovních prostředků?
Ve výši až dva miliony korun českých.
- V případě jakého přestupku je navrženo snížení stávající pokuty?
V případě nesplnění informační povinnosti zaměstnavatele.