výpověď

Jednou ze stálic českého pracovního práva byl stav, kdy se výpovědi rozdávaly vždy před koncem měsíce. Tak, aby od 1. dne následujícího kalendářního měsíce začala běžet výpovědní doba. Ale od června 2025 je všechno jinak. Výpovědní doba nově začíná b ...

Jednou z oblastí, na kterou se flexinovela zvlášť zaměřuje, je slaďování rodinného a pracovního života. Také v oblasti zaměstnávání rodičů platí, že základní pravidla zůstávají stejná. Rodiče mají v pracovněprávních vztazích zvláštní ochranu, ať už j ...

V tomto vydání týdeníku se zmíním o schválení flexibilní novely zákoníku práce, minimální důstojné mzdě, podání daňového přiznání bez sankcí a připomenu slevu pro pracující důchodce.

Zákoník práce upravuje rozličné množství překážek v práci. Mezi ty patří nejen osobní návštěva lékaře, ale i doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení. Do sporu o výklad tohoto ustanovení se před nedávnem dostal zaměstnanec, který mus ...

V tomto vydání týdeníku se budu věnovat především novele zákoníku práce, dále nové úpravě koncesionářských poplatků a připomenu termín pro vyúčtování daně z příjmů 2024.

V tomto vydání týdeníku se zmíním o flexinovele zákoníku práce, limitech u zaměstnání malého rozsahu a DPP nebo ročním zúčtování.

V tomto vydání týdeníku se zmíním o zvyšování důchodového věku, zvýšení mzdy díky změně zaměstnání nebo o přípravě nové byrokracie pro zaměstnavatele.

V tomto podcastu se zaměříme na aktuální rozsudek Nejvyššího soudu, ve kterém byla posuzována platnost dohody o rozvázání pracovního poměru uzavřené v důsledku výhružky zaměstnavatele.

V tomto podcastu si představíme důležité rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie z října loňského roku, týkající se otázky vzniku nároku na dovolenou za dobu trvání soudního sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru.

V tomto podcastu se zaměříme na některé body nově představené novely zákoníku práce, jejímž cílem je zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů, a jenž by měla nabýt účinnost nejpozději od prvního ledna 2025.

V podcastu rozebereme aktuální rozsudek Nejvyššího soudu, který potvrdil, že výpověď daná zaměstnanci za odchod z pracoviště o čtvrt hodiny dříve je platná.

Může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď v případě porušení zásady tzv. čistého stolu, která vyplývá z jeho vnitřního předpisu? A je takový důvod posílen v případě, kdy zároveň dochází k porušení právních předpisů, konkrétně GDPR?

Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, je zaměstnavatel povinen při rozvazování pracovních poměrů svých zaměstnanců s touto organizací spolupracovat. V tomto podcastu si přiblížíme dva rozsudky Nejvyššího soudu z kraje letošního roku, ve kte ...

V audio příspěvku se zaměříme na možnosti právních jednání jménem zaměstnavatele, a to s přihlédnutím k aktuálnímu rozsudku Nejvyššího soudu, ve kterém byla tato otázka řešena.