Práce a mzda - strana 5

Jaké chování může představovat nerovné zacházení? Nese zaměstnavatel odpovědnost za negativní hodnocení zaměstnance, které je subjektivní? A co může zaměstnanec požadovat v případě, že se nerovné zacházení prokáže? Odpovědi na tyto otázky lze nalézt ...

Cílem SWOT analýzy podniku je zaměřit se na hlavní konkurenční výhody. K těm patří jeho silné stránky, především ty, jež může dále rozvíjet, nebo které jsou pro ostatní těžko napodobitelné, ale i příležitosti, které se před ním otevírají. Nástroje os ...

Návrh směrnice o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii. Rádi bychom Vás informovali o politické dohodě, které bylo dosaženo mezi Evropským parlamentem a členskými státy Evropské unie v červnu letošního roku.

Automatizace procesů v kancelářích je stále aktuálnější téma. V tomto podcastu se zaměříme na to, proč to tak je a proč tento trend bude intenzivně posilovat. Nejdříve se budeme věnovat tomu, co tento trend pohání kupředu, a pak uvedeme konkrétní pří ...

Může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnavatelem v případě, že mu byla pohyblivá složka mzdy odebrána zpětně? Odpověď dává rozsudek Nejvyššího soudu ve vztahu k možnostem zaměstnavatele odebírat zaměstnancům pohyblivou složku mzdy.

Může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď v případě porušení zásady tzv. čistého stolu, která vyplývá z jeho vnitřního předpisu? A je takový důvod posílen v případě, kdy zároveň dochází k porušení právních předpisů, konkrétně GDPR?

Zaměstnanci obvykle pracují pro zaměstnavatele na základě jedné pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. V některých případech však mohou se stejným zaměstnavatelem uzavřít pracovních smluv nebo dohod více vedle seb ...

Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, je zaměstnavatel povinen při rozvazování pracovních poměrů svých zaměstnanců s touto organizací spolupracovat. V tomto podcastu si přiblížíme dva rozsudky Nejvyššího soudu z kraje letošního roku, ve kte ...

V tomto podcastu se podíváme na velmi diskutovaný dubnový rozsudek Nejvyššího soudu, který se zabýval doručováním pracovněprávních dokumentů a právním jednáním v pracovněprávních vztazích.

V tomto podcastu se zaměříme na aktuální rozsudek Nejvyššího soudu, který řešil otázku, zda je zaměstnanec povinen nahradit zákazníkovi zaměstnavatele škodu, kterou mu způsobil při výkonu práce pro zaměstnavatele.

„Domácí kancelář“ získala mezi zaměstnanci značnou oblibu. Svůj vztah k ní často přehodnotily i podniky, které byly vůči ní původně skeptické. Nyní, když je pandemie za námi, začínají podniky i zaměstnanci zvažovat, zda a nakolik u ní zůstat. K jakým ...

V tomto podcastu se podíváme na problematiku evidence pracovní doby, a to i z pohledu případné kontroly orgánů inspekce práce.

V tomto podcastu se zaměříme na aktuální rozsudek Nejvyššího soudu týkající se práce přesčas při kratší pracovní době, a to včetně udělení souhlasu zaměstnavatele s prací přesčas.

V tomto podcastu si řekneme, na co zaměstnavatelé při přijímání nových zaměstnanců a změnách pracovních poměrů nejčastěji zapomínají a při kontrolách inspekce práce se jim to vrací.

V tomto podcastu si povíme, jak je to s úpravou měny, ve které se zaměstnancům vyplácí mzda. Lze sjednat mzdu se zaměstnancem v eurech? Lze zaměstnanci za dobu měsíční pracovní cesty do zahraničí vyplatit mzdu v jiné měně než české koruně?

V audio příspěvku se zaměříme na úpravu vzájemných vztahů mezi zaměstnanci na pracovišti, a to včetně zákazu vzájemného zaměstnávání manžely.

V audio příspěvku se zaměříme na povinnost seznámit zaměstnance s písemným rozvrhem pracovní doby, a to s přihlédnutím k aktuálnímu rozsudku Nejvyššího soudu, ve kterém byla tato otázka řešena.

V audio příspěvku se zaměříme na možnosti právních jednání jménem zaměstnavatele, a to s přihlédnutím k aktuálnímu rozsudku Nejvyššího soudu, ve kterém byla tato otázka řešena.

Pojďme se v dnešním podcastu podívat blíže na problematiku cestovních náhrad včetně výše cestovních náhrad pro rok 2022 dle vyhlášky číslo 511/2021 Sb.

V audio příspěvku se zaměřím na institut zastavování takzvaných marných bagatelních exekucí, který je součástí novely exekučního práva provedené zákonem č. 286/2021 Sb., s nabytím účinnosti od 1. 1. 2022.